Mae prentisiaethau’n chwarae rhan hanfodol wrth ddatgloi potensial, meithrin hyder, a datblygu unigolion sy’n barod i weithio, gan gryfhau’r gweithlu yng Nghymru yn y pen draw daw’r sgiliau hanfodol y mae cyflogwyr yn eu gwerthfawrogi fwyaf.

Mae hyn yn arbennig o bwysig wrth i Gymru barhau i wynebu heriau parhaus yn y farchnad lafur. Mae Arolwg Sgiliau Cyflogwyr 2024 (adroddiad Cymru) yn tynnu sylw at y ffaith bod cyflogwyr yn parhau i brofi anawsterau recriwtio mwy sy’n gysylltiedig â sgiliau nag yng nghanol y 2010au. Mae hyn yn atgyfnerthu pwysigrwydd darparu prentisiaethau o ansawdd uchel wrth gyfarparu unigolion â gallu technegol ac ymddygiadau hanfodol fel cyfathrebu, gwydnwch ac addasrwydd.

Mae profiad Giwa Muftau yn dangos effaith amlwg darparu prentisiaethau. Fel Gweithiwr Cymorth yn Mencap a dysgwr Iechyd a Gofal Cymdeithasol Lefel 2 gydag Itec Sgiliau a Chyflogaeth, ymgymerodd Giwa â’i brentisiaeth i gryfhau ei allu proffesiynol, gyda’r nod o

“gaffael y wybodaeth, y sgiliau a’r cymwysterau sydd eu hangen i ddarparu gofal o ansawdd uchel.”

Drwy gydol ei raglen, datblygodd Giwa gymwyseddau allweddol sy’n benodol i’r sector ac y gellir eu trosglwyddo, gan gynnwys gofal sy’n canolbwyntio ar y person, diogelu, iechyd a diogelwch, a gweithio o fewn fframweithiau sy’n seiliedig ar hawliau. Yn bwysig, atgyfnerthodd ei ddysgu hefyd werthoedd craidd ynghylch cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, sy’n ganolog i’r sector iechyd a gofal cymdeithasol a disgwyliadau ehangach y gweithlu.

Mae profiad Giwa hefyd yn tynnu sylw at bwysigrwydd cefnogaeth strwythuredig wrth yrru canlyniadau llwyddiannus. Mae’n rhoi clod i’r arweiniad cyson gan ei asesydd fel un allweddol i’w ddatblygiad, gan nodi bod adborth amserol, anogaeth a chefnogaeth wedi’i theilwra wedi gwella ei ymgysylltiad a’i gynnydd.

Mae’r canlyniadau’n ymestyn y tu hwnt i ennill cymhwyster. Profodd Giwa dwf clir mewn hyder, trefniadaeth ac ymarfer proffesiynol, sydd i gyd yn ddangosyddion allweddol o barodrwydd i weithio. Fel y nododd ei asesydd, roedd ei ddatblygiad yn amlwg yn y gweithle ac yn bersonol, gan adlewyrchu’r effaith ehangach y gall prentisiaethau ei chael ar berfformiad a dilyniant.

Nawr yn fwy hyderus a galluog, mae Giwa yn defnyddio ei dysgu yn y gweithle ac mae wedi’i ysgogi i barhau i ddatblygu o fewn y sector. Mae ei ymrwymiad i ddilyniant pellach yn dangos sut mae prentisiaethau nid yn unig yn cefnogi mynediad i gyflogaeth ond hefyd datblygiad gyrfa hirdymor.

I gyflogwyr, mae’r manteision yn glir. Mae prentisiaethau’n helpu i:

• Adeiladu gweithlu mwy galluog a hyderus
• Gwella cadw staff ac ymgysylltiad
• Mynd i’r afael â bylchau sgiliau trwy hyfforddiant ymarferol wedi’i dargedu
• Datblygu sgiliau technegol ac ymddygiadau hanfodol yn y gweithle
• Cefnogi darparu gwasanaethau o ansawdd uchel trwy staff sydd wedi’u hyfforddi’n well
• Creu llwybrau dilyniant clir a phibellau talent ar gyfer y dyfodol

Drwy ddatblygu ei sgiliau a datgloi ei botensial, nid yn unig y mae prentisiaeth Giwa wedi bod o fudd iddo fel unigolyn ond mae hefyd wedi cyfrannu at gryfhau’r gweithlu yng Nghymru.