Ledled Cymru mae’r byd gwaith yn newid yn gyflym. Mae datblygiadau technegol, shifftiau demograffig, a newidiadau cymdeithasol yn ail-siapio beth mae cyflogwyr angen, a’r sgiliau bydd yn diffinio llwyddiant cymunedau trwy gyfrwng y degawd nesaf ymlaen.

Fel arweinydd hyfforddiant Cymraeg sy’n arbenigo mewn darpariaeth prentisiaethau Gofal Iechyd a Chymdeithasol, Gofal Cymunedol, Datblygiad Chwarae ag Addysg (DCA), Rheolaeth Busnes, a Gweinyddwr Busnes, rydyn ni fel Itec mewn safle unigryw i weld lle mae dyfodol gwaith yn mynd, a lle mae bylchau sgiliau yn ehangu.

Dyma’r pethau rydym yn disgwyl bydd angen ar Gymru yn erbyn 2030, a pham prentisiaethau yw’r ateb strategol ar gyfer unigolion, cyflogwyr, a’r economi Gymreig.

1. Mae’n Rhaid i Sgiliau Gofal bod wrth Galon Gweithlu Cymru

Mae Cymru yn wynebu newid annisgwyl demograffig. Yn erbyn 2030 bydd nifer y boblogaeth 65+ yn cynyddu’n sylweddol, a bydd y gofyn am wasanaethau gofal iechyd a chymdeithasol yn codi’n fawr.

Ond nid yw gofal amdan capasiti. Mae o fwy amdan weithwyr tosturiol, proffesiynol, medrus, pwynt oedd yn cael ei amlygu gan Bennaeth addysg a Datblygiad Addysg a Gofal Orbis, Debra Durham.

Mae Prentisiaethau Gofal Iechyd a Chymdeithasol a DCA yn darparu hyn, gan adeiladu calledd technegol a dealltwriaeth emosiynol, ymarfer moesegol a dulliau gofal sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn o’r diwrnod cyntaf. Fel gallech weld trwy astudiaethau achos fel Aria, prentisiaid yw wyneb y swydd, gan sicrhau bod nhw’n ymateb i heriau wrth iddynt dderbyn cymhwyster cydnabyddus.

Effaith:

✔ Lleihau prinder yn y gweithlu
✔ Gwella ansawdd canlyniadau gofal
✔ Yn gosod swyddi medrus ar draws y Gymru wledig a threfol

2. Nid yw Sgiliau Gwasanaeth Cwsmer a Rhyngbersonol yn Dewis Dim Mwy

Hyd yn oed mewn meysydd technegol mae’r gallu i gyfathrebu’n effeithiol, datrys gwrthdaro, ochri gyda’r cwsmer a darparu arbenigrwydd yn hanfodol. Mae busnesau Cymreig o letygarwch i ofal iechyd angen unigolion proffesiynol sy’n gallu cynrychioli brand nhw gyda hyder a gofal.

Mae prentisiaethau Gwasanaeth Cwsmer mewn safle unigryw i sefydlu syniadau sy’n canolbwyntio ar y cwsmer yn ddwfn ac yn gynnar, gan gyfuno gwybodaeth academaidd â realiti yn y gweithle. Mae prentisiaethau fel Luke Jones o EE yn cyfrannu o’i diwrnod cyntaf, yn adeiladu enw da, refeniw a gwytnwch i gyflogwyr Cymreig.

Effaith:
✔ Cryfhau cystadleuaeth mewn marchnadoedd lleol a byd-eang
✔ Adeiladu diwylliant o ffydd a pharch
✔ Diogelu dyfodol swyddi na fydd technoleg yn gallu gwneud

3.  Sgiliau Arweinyddiaeth a Rheolaeth ar gyfer Economi mwy Hyblyg

Mae’n rhaid i weithlu’r dyfodol bod yn hyblyg, gallu arwain newid, rheoli timau hybrid, a chyflymu arloesedd yn gyflym. Mae prentisiaethau Rheoli Busnes a Gweinyddiaeth Busnes yn galluogi dysgwyr i ddatblygu meddwl strategol, arweinyddiaeth prosiect, ymwybyddiaeth ariannol a gallu digidol.

Fel gyda Dirprwy Rheolwr Gofal Cartref Farleigh Ioana Rusu, nid yn unig ydy prentisiaethau yn llenwi swyddi, maen nhw’n meithrin arweinwyr sy’n deall sut i arwain timau, gwella cynnydd a chadw twf mewn amgylchiadau ansicr.

Effaith:
✔ Creu arweinwyr busnes lleol yng Nghymru
✔ Gwella cynhyrchiant ar draws meysydd
✔ Achosi gwytnwch economaidd a chystadleuaeth

4. Cau’r Bwlch Sgiliau Trwy Gynnydd, Llwybrau Cynhwysol

Mae llwybrau traddodiadol addysg ar ben ei hunan yn werthfawr, ond nid ydynt yn gallu ateb y gofyn y nifer o sgiliau gwahanol sydd eu hangen ar gyfer 2030. Mae prentisiaethau yn newid yr arfer wrth ddarparu:

Llwybrau addysg a chyflog

Integreiddio cryf a gofynion cyflogwyr

Cydnabod llwybrau dysgu a chynnydd blaenorol

Hyblygrwydd ar gyfer pobl sy’n dechrau gyrfa neu’n newid eu gyrfa

Ar gyfer unigolion, gall prentisiaethau cynnig llwybr clir i yrfaoedd medrus heb rwystrau ariannol rhaglenni traddodiadol. Ar gyfer cyflogwyr maent yn cynnig model cost effeithiol wedi’i theilwra i dyfu talent yn enwedig mewn meysydd lle gall cyflogi bod yn anodd.

5. Prentisiaethau yn Helpu’r Economi a Llesiant Cymunedau Lleol

Mae prentisiaid sy’n cael ei hyfforddi yng Nghymru yn fwy tebygol o aros yng Nghymru. Mae hyn yn cryfhau cymunedau, yn adeiladu capasiti rhanbarthol, ac yn sicrhau bod sgiliau yn y lle sydd eu hangen nhw bod hynny yng Nghaerdydd, Wrecsam, Aberystwyth thu hwnt.

Mae canolfannau gofal iechyd, hybiau cymuned, busnesau bach a chwmnïau amlwladol sy’n gweithio gydag Itec i gyd yn buddsoddi pan mae prentisiaethau yn cyflawni cyfleoedd lleol a goliau economaidd cenedlaethol.

Mae Prentisiaethau yn Fuddsoddiad Strategol

Yn erbyn 2030 dylai’r economi Cymreig bod yn hyblyg, tosturiol, cystadleuol ac yn fedrus. Gall prentisiaethau helpu sicrhau’r dyfodol yna oherwydd:

✔ Maent yn cau bylchau’r gweithlu lle mae’r gofyn yr uchaf
✔ Maent yn adeiladu sgiliau trawsnewidiol mae cyflogwyr yn gwerthfawrogi
✔ Maent yn cefnogi addysg gydol oes a hyblygrwydd gyrfaol
✔ Maent yn cadw talent tu fewn i gymunedau Cymreig

Fel darparwr hyfforddiant sydd wedi’i ymrwymo i arbenigrwydd, mae Itec yn gweld llwybrau sy’n gweithio a chanlyniadau sydd o bwys. Nid yw prentisiaethau dim ond yn dewis gwahanol i’r arfer, maent yn injan i ddyfodol gweithlu Cymru, gan sicrhau bod pobl a chyflogwyr yn llwyddo mewn byd sy’n newid trwy’r adeg.

Gyda’n gilydd, gallem baratoi Cymru, nid yn unig ar gyfer dyfodol ei hunan ond i arwain y ffordd.