• Darparu cefnogaeth arbenigol i ddysgwyr mewn gweithdai a lleoliadau un-i-un.
• Sicrhau bod dysgwyr yn cyflawni cymwysterau mewn modd amserol.
• Cofrestru dysgwyr a chymwysterau, gan gynnwys agor a rheoli cofrestru.
• Trefnu, cynnal a goruchwylio asesiadau rheoledig yn unol â gofynion y corff dyfarnu.
• Ymdrin â phob tasg weinyddol, gan gynnwys paratoi, marcio a dyletswyddau sy’n gysylltiedig ag asesu.
• Cymryd rhan mewn cyfarfodydd safoni a gweithgareddau DPP.
• Ymgysylltu a chefnogi dysgwyr drwy gydol eu cymwysterau.
• Cynnal safonau ansawdd yn ôl gofynion sicrwydd ansawdd mewnol ac allanol.
• Cadw cofnodion cywir o asesiadau a chynnydd dysgwyr.
• Sicrhau canlyniadau cadarnhaol i ddysgwyr a dogfennu cyflawniadau.
• Monitro a chynnal dogfennaeth gywir i ddysgwyr.
• Cyfrannu at gynllunio, monitro a chyflawni targedau perfformiad.

Hanfodol

• Profiad hyfforddi perthnasol a chymhwyster addysgu neu asesu cydnabyddedig (e.e., Gwobr Asesydd A1, TAQA, CAVA, neu gyfwerth).

   

• Profiad o gyflwyno, asesu, neu gefnogi prentisiaethau mewn gweithle.

   

• Trwydded yrru lawn a mynediad at gerbyd.

   

• Parodrwydd i gael gwiriad DBS (cost yn cael ei thalu gan y cwmni) a chofrestru gyda’r CGA.

Mae Itec yn sefydliad sy’n eiddo i’r Gweithwyr. Mae’r statws hwn yn caniatáu i’n gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd rydym yn gweithio.

Rydym yn:

Prif ddarparwr rhaglenni dysgu yn y gwaith ers 40 mlynedd Sefydliad sy’n eiddo i’r Gweithwyr Platinwm Buddsoddwyr mewn Pobl Arweinydd Hyderus o ran Anabledd Cyflogwr Cyflog Byw fel busnes sy’n eiddo i’r gweithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais yn y cyfeiriad y mae’r busnes yn mynd iddo.

Fel perchennog cyflogai gwerthfawr, byddwch yn gymwys i dderbyn y buddion corfforaethol isod:

• Cynllun Pensiwn Cyfrannol
• Bod yn berchennog cyflogai fel rhan o’r EOT
• 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a chau dros y Nadolig
• Bonws blynyddol (yn amodol ar feini prawf cymhwyso)

Yswiriant Bywyd

Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa

Cymorthwyr cyntaf Iechyd Meddwl

Cyflogeion Rhaglen Cymorth i Weithwyr Medicash – Cynllun Gofal Iechyd Cynllun Taliad Hyd Gwasanaeth Gwobrau Cyflogai’r Mis Gostyngiadau ar Aelodaeth Campfa a gostyngiadau ar gynhyrchion ffitrwydd

Treuliau teithio a milltiroedd busnes

Cynllun Beicio i’r gwaith

Digwyddiadau Cymdeithasol ac Elusennol

Cynllun Taliad Cyfeirio Ffrind

Cerdyn disgownt NUS/Totum

Y fantais fwyaf pendant o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Cyflogeion yw ein bonws blynyddol; mae’r ganran hon yn cael ei phennu gan berfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.