Home | Cydlynydd Hyfforddi

Cydlynydd Hyfforddi

Bandiau cyflog: £27,000 – £28,650

Lleoliad: Llundain, EC1Y 0TW

Contract: Llawn amser, parhaol

Oriau gwaith: Dydd Llun i Ddydd Gwener 09:00yb i 17:00yp

Ynglŷn â’r rôl:

Fel Cydlynydd Hyfforddi, byddwch yn darparu cefnogaeth weinyddol a data i’r tîm Gwerthu a Marchnata i gyfrannu at effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd y ganolfan.

A female in an office (work from home) setting. She has a laptop in front of her and a notebook to the side of her with a cup of coffee
Eich effaith
  • Cyfrifol am weithio gyda Chydlynwyr Hyfforddi, Rheolwyr Rhaglenni a’r Rheolwr Gweithrediadau i gydlynu digwyddiadau hyfforddiant grŵp, prentisiaethau a rhaglenni unigol ledled y DU ac yn rhyngwladol

     

  • Yn gyfrifol am sicrhau bod yr holl ddeunyddiau hyfforddiant grŵp, prentisiaethau a rhaglenni unigol yn cael eu cadw yn ffolder y cleient er mwyn cael mynediad hawdd atynt ar gyfer digwyddiadau yn y dyfodol

     

  • Yn gyfrifol am lofnodi anfonebau logisteg, gan nodi unrhyw anghysondebau mewn modd amserol

     

  • Yn gyfrifol am gasglu adborth ar werthusiadau hyfforddiant grŵp, prentisiaethau a rhaglenni unigol a’i anfon ymlaen at aelodau perthnasol o’r tîm i’w hadolygu mewn modd amserol

     

  • Mynychu cyfarfod cynllunio hyfforddiant grŵp wythnosol

     

  • Yn gyfrifol am sicrhau ansawdd data, monitro gwybodaeth sydd wedi’i chynnwys yn y CRM gan sicrhau bod y wybodaeth yn gywir ac yn gyflawn

     

  • Yn gyfrifol am gysylltu â chleientiaid a hwyluswyr i drefnu digwyddiadau hyfforddi i ddiweddaru manylion ac adnabod anghenion cyfredol a chyfleoedd posibl. Trosglwyddo i aelod perthnasol o’r tîm mewn modd amserol

     

  • Yn gyfrifol am ymchwilio ac adnabod darpar gleientiaid a throsglwyddo manylion i’r tîm gwerthu

     

  • Nodi cyfleoedd ac anfon darpar gwsmeriaid gwerthu ymlaen i’r adran berthnasol

     

  • Yn gyfrifol am ddarparu mewnwelediadau ac argymhellion perthnasol sy’n seiliedig ar ddata i gefnogi strategaeth lefel uchaf

     

  • Yn gyfrifol am nodi manylebau gweithredol a datblygu atebion adrodd i yrru rheoli perfformiad

     

  • Yn gyfrifol am greu, rhedeg a golygu adroddiadau ar gyfer y tîm gwerthu a marchnata yn wythnosol/misol

Meini prawf y swydd
Hanfodol
  • Profiad o weithio mewn amgylchedd masnachol sy’n canolbwyntio ar dargedau

     

  • Profiad o wasanaeth cwsmeriaid, gwerthu a gwerthu dros y ffôn

     

  • Profiad o weithio gyda CRM

     

  • Sgiliau dadansoddi a rhifiadol cryf

     

  • Sgiliau cynllunio a threfnu

Dymunol
  • Profiad o weithio ar draws sectorau a diwydiannau
  • Defnyddiwr Excel i lefel sgil uwch
Buddion i Weithwyr

Mae Itec yn sefydliad sy’n eiddo i’r Gweithwyr. Mae’r statws hwn yn caniatáu i’n gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd rydym yn gweithio.

Rydym yn:

Prif ddarparwr rhaglenni dysgu yn y gwaith ers 40 mlynedd Sefydliad sy’n eiddo i’r Gweithwyr Platinwm Buddsoddwyr mewn Pobl Arweinydd Hyderus o ran Anabledd Cyflogwr Cyflog Byw fel busnes sy’n eiddo i’r gweithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais yn y cyfeiriad y mae’r busnes yn mynd iddo.

Fel perchennog cyflogai gwerthfawr, byddwch yn gymwys i dderbyn y buddion corfforaethol isod:

  • Cynllun Pensiwn Cyfrannol
  • Bod yn berchennog cyflogai fel rhan o’r EOT
  • 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a chau dros y Nadolig
  • Bonws blynyddol (yn amodol ar feini prawf cymhwyso)

Yswiriant Bywyd

Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa

Cymorthwyr cyntaf Iechyd Meddwl

Cyflogeion Rhaglen Cymorth i Weithwyr Medicash – Cynllun Gofal Iechyd Cynllun Taliad Hyd Gwasanaeth Gwobrau Cyflogai’r Mis Gostyngiadau ar Aelodaeth Campfa a gostyngiadau ar gynhyrchion ffitrwydd

Treuliau teithio a milltiroedd busnes

Cynllun Beicio i’r gwaith

Digwyddiadau Cymdeithasol ac Elusennol

Cynllun Taliad Cyfeirio Ffrind

Cerdyn disgownt NUS/Totum

Y fantais fwyaf pendant o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Cyflogeion yw ein bonws blynyddol; mae’r ganran hon yn cael ei phennu gan berfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.

Mae’r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS. Bydd y cwmni’n talu cost y gwiriad DBS. Mae Itec yn gweithredu fel cyflogwr cyfle cyfartal, ac rydym yn croesawu pob cais gan gynnwys rhyw, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd, hil, lliw, tarddiad ethnig, cenedligrwydd, crefydd neu gredoau, anabledd, oedran, barn wleidyddol, neu aelodaeth o undeb llafur. Mae Itec yn cadw’r hawl i gau’r swydd wag hon yn gynt os derbynnir nifer fawr o geisiadau addas. Felly, rydym yn annog ceisiadau cynnar i sicrhau ystyriaeth ar gyfer y swydd hon. Os na fyddwch yn clywed gennym o fewn pythefnos, yn anffodus nid ydych wedi bod yn llwyddiannus.

Gwneud Cais Swydd

Enw(Required)
Accepted file types: pdf, doc, docx, Max. file size: 15 MB.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Our Accreditations