100% yn eiddo i’r gweithiwr. 100% wedi ymrwymo i chi.

Rydym yn ymdrechu i sicrhau twf mewn popeth a wnawn.

Rydyn ni’n edrych ymlaen.

Rydym yn wynebu problemau.

Rydyn ni’n croesawu newid.

Daeth Itec yn 100% yn eiddo i’r gweithwyr yn 2019, gan ddiogelu ein dyfodol fel darparwr annibynnol rhaglenni dysgu seiliedig ar waith. Mae’r newid hwn wedi sbarduno newid cadarnhaol ar draws ein sefydliad. Mae’r model Gweithredu’r Ymddiriedolaeth o Berchnogaeth y Gweithwyr wedi creu diwylliant lle mae gan bob aelod o’r tîm rhan bersonol yn llwyddiant Itec, gan gydnabod sut mae eu hymdrechion yn cyfrannu at nodau ehangach y busnes.  

Mae perchnogaeth i’r gweithwyr yn grymuso pob person yn y sefydliad i lywio a thyfu’r busnes, gan atgyfnerthu ein hymrwymiad i ymgysylltiad ystyrlon. Fel sefydliad eiddo i’r gweithwyr, rydym yn rhoi ein gweithwyr wrth galon popeth a wnawn ac yn blaenoriaethu creu gweithle lle mae pob cyfraniad yn llywio ein dyfodol. Rydym yn ymfalchïo i rymuso unigolion i gyrraedd eu potensial llawn.  

Mae ein Fforwm Gweithwyr, sy’n cynnwys cynrychiolwyr o bob adran, yn cynnig man lle caiff pob syniad ei glywed a’i werthfawrogi, gan ganiatáu gall pob gweithiwr cyfrannu at gyfarwyddyd Itec.  

Mae ein nodau ar Berchnogaeth Gweithiwyr yn cynnwys: 

• Sicrhau sefydlogrwydd ac annibyniaeth hirdymor er budd gweithwyr am flynyddoedd i ddod.

• Gwella ein diwylliant o ymgysylltiad ar bob lefel.

• Cynyddu cynhyrchiant a rhannu llwyddiant pawb sydd yn gysylltiedig.

• Caniatáu i weithwyr cael diddordeb breintiedig yn nhwf a llwyddiant Itec.

Un o fanteision mwyaf pendant perchnogaeth gan weithwyr yw’r posibilrwydd o rannu elw.  

Mae’r cymhelliant hwn yn gysylltiedig â pherfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn dilyn meini prawf cymhwyster penodol, gan danlinellu pwysigrwydd cyfraniad pob aelod o’r tîm i gyflawni ein nodau a rennir. Darganfyddwch mwy o wybodaeth am weithio i Itec neu gymryd golwg ar ein cyfleoedd.