• Sicrhewch y safonau hyfforddi uchaf drwy addasu i anghenion dysgwyr.

   

• Cwmpasu ardal ranbarthol a theithio i weithleoedd dysgwyr ar gyfer asesiadau.

   

• Cwblhau Cynlluniau Dysgu Unigol (ILPs) ac amlinellu llwybrau dysgu personol.

   

• Cyfeirio at dystiolaeth a gesglir yn y gweithle a’i gwerthuso i fodloni gofynion sgiliau allweddol.

   

• Cynnal cofnodion cywir o bresenoldeb dysgwyr ac oriau cyswllt dan arweiniad, gan sicrhau cydymffurfiaeth â gofynion archwilio.

   

• Cyfrannu at gynllunio, monitro a chyflawni targedau perfformiad a osodwyd.

   

• Trefnu hyfforddiant ychwanegol drwy ryddhau am ddiwrnod a darparu cefnogaeth hyfforddi fewnol yn ôl yr angen.

   

• Cadw cofnodion manwl o gyflawniadau cleientiaid i fodloni’r meini prawf perfformiad a sefydlwyd gan gyrff dyfarnu perthnasol.

Hanfodol

• Profiad galwedigaethol profedig a chymhwysedd technegol mewn darparu Iechyd a Gofal Cymdeithasol.

   

• Trwydded yrru lawn a mynediad at gerbyd.

   

• Parodrwydd i gael gwiriad DBS (y gost yn cael ei thalu gan y cwmni) a chofrestru gyda’r EWC.

Dymunol

• Profiad hyfforddi perthnasol a chymhwyster addysgu neu asesu cydnabyddedig (e.e., Gwobr Asesydd A1, TAQA, CAVA, neu gyfwerth)

Mae Itec yn sefydliad sy’n eiddo i’r Gweithwyr. Mae’r statws hwn yn caniatáu i’n gweithwyr gael mwy o ymgysylltiad a pherchnogaeth yn nhwf a llwyddiant Itec yn y dyfodol. Yn Itec rydym yn angerddol am ein pobl ac yn gydweithredol yn y ffordd rydym yn gweithio.

Rydym yn:

Prif ddarparwr rhaglenni dysgu yn y gwaith ers 40 mlynedd Sefydliad sy’n eiddo i’r Gweithwyr Platinwm Buddsoddwyr mewn Pobl Arweinydd Hyderus o ran Anabledd Cyflogwr Cyflog Byw fel busnes sy’n eiddo i’r gweithwyr, ein pobl yw ein prif ased, ac mae gan bawb lais yn y cyfeiriad y mae’r busnes yn mynd iddo.

Fel perchennog cyflogai gwerthfawr, byddwch yn gymwys i dderbyn y buddion corfforaethol isod:

• Cynllun Pensiwn Cyfrannol
• Bod yn berchennog cyflogai fel rhan o’r EOT
• 30 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a chau dros y Nadolig
• Bonws blynyddol (yn amodol ar feini prawf cymhwyso)

Yswiriant Bywyd

Datblygiad personol a chyfleoedd gyrfa

Cymorthwyr cyntaf Iechyd Meddwl

Cyflogeion Rhaglen Cymorth i Weithwyr Medicash – Cynllun Gofal Iechyd Cynllun Taliad Hyd Gwasanaeth Gwobrau Cyflogai’r Mis Gostyngiadau ar Aelodaeth Campfa a gostyngiadau ar gynhyrchion ffitrwydd

Treuliau teithio a milltiroedd busnes

Cynllun Beicio i’r gwaith

Digwyddiadau Cymdeithasol ac Elusennol

Cynllun Taliad Cyfeirio Ffrind

Cerdyn disgownt NUS/Totum

Y fantais fwyaf pendant o fod yn Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Cyflogeion yw ein bonws blynyddol; mae’r ganran hon yn cael ei phennu gan berfformiad cyffredinol y sefydliad ac yn amodol ar feini prawf cymhwyso.